总务处维修岗位计件
工资制草案（试行）

    为了进一步推进后勤服务社会化进程，加强激励机制，提高工作效率，提升服务质量，我处在
2003年上学期木工岗位实行计件工资的基础上，再对水电岗位推行计件工资制，现就相关工作制
草案如下：
   一、 计费原则：
       1、 根据学院行政后勤人员一年只能享受30天寒暑假的规定，对固定制职工除保留一个月的基础工
           资外，其它的基础、岗位工资以及一般节假日加班费全部取消。
      2、 维修岗位的固定制和临聘职工均实行计件工资制，即完成一项维修，计算相应工资。
      3、 水电班和房管修缮班班长仍执行学院岗位工资。
   二、 计费范围：
      1、 木工岗位
          （1） 木制品的零星及批量维修；
          （2） 相关构（配）件的维修；
          （3） 小型（简易）木制品制作。
      2、 水电岗位
          （1） 水电、五金设施的零星及批量维修（护）；
          （2） 水电、五金设备的中小型制作、安装；
          （3） 水电岗位的值班及突发事件的处理。
   三、 计费方法
      1、 确定人均小时工资标准5.2元/为各维修岗位计件工资的工时单价，参照水、电、木工维修及制作
         的历史资料和数据，测定出单项（件）物品维修、制作额定工时，并制订出《木工及水电维修          制作计费标准》，附后。
      2、 水电岗位部份维修项目实行主修负责制（包括制作、安装），其主修水电工在同一维修项目中,
          除与辅工共同计算基本工时外，另外再适当增加系数工时。
      3、 中小型维修、安装、装修工程按政府相关部门定额标准结算费用。
      4、 水电岗位值班，周一至周五按10元/天计费，节假日按30元/天（24小时）计费。国家法定节假日
          值班享受加班待遇。