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总务处维修岗位计件
工资制草案（试行）

为了进一步推进后勤服务社会化进程，加强激励机制，提高工作效率，提升服务质量，我处在2003年上学期木工岗位实行计件工资的基础上，再对水电岗位推行计件工资制，现就相关工作制定草案如下：
一、 计费原则：
1、 根据学院行政后勤人员一年只能享受30天寒暑假的规定，对固定制职工除保留一个月的基础工资外，其它的基础、岗位工资以及一般节假日加班费全部取消。
2、 维修岗位的固定制和临聘职工均实行计件工资制，即完成一项维修，计算相应工资。
3、 水电班和房管修缮班班长仍执行学院岗位工资。
二、 计费范围：
1、 木工岗位
（1） 木制品的零星及批量维修；
（2） 相关构（配）件的维修；
（3） 小型（简易）木制品制作。
2、 水电岗位
（1） 水电、五金设施的零星及批量维修（护）；
（2） 水电、五金设备的中小型制作、安装；
（3） 水电岗位的值班及突发事件的处理。
三、 计费方法
1、 确定人均小时工资标准5.2元/为各维修岗位计件工资的工时单价，参照水、电、木工维修及制作的历史资料和数据，测定出单项（件）物品维修、制作额定工时，并制订出《木工及水电维修、制作计费标准》，附后。
2、 水电岗位部份维修项目实行主修负责制（包括制作、安装），其主修水电工在同一维修项目中，除与辅工共同计算基本工时外，另外再适当增加系数工时。
3、 中小型维修、安装、装修工程按政府相关部门定额标准结算费用。
4、 水电岗位值班，周一至周五按10元/天计费，节假日按30元/天（24小时）计费。国家法定节假日值班享受加班待遇。